Dopust za nego, pravice in obveznosti

Po groznem jutru in dirki z uro, začnete svoje delo za svojega šefa točno na času. In potem telefon zazvoni: vrtec vpraša, ali je mogoče sina ponovno pobrati. Ima 39 stopinj vročine.

Kakšne so vaše pravice in obveznosti, če ste nepričakovano, a včasih tudi načrtovali, ne morete opravljati svojega dela, ker morate skrbeti za bolnega otroka? Ali delate svoje dni, ali delodajalec zavrne dopust? To je urejeno v "dopustu za nego". Obstajajo različne oblike nege.

Nevarnostni dopust

Če morate nenadoma ustaviti svoje delo, ker morate skrbeti za bolnega otroka, lahko izkoristite zasilni dopust. Ta dopust traja največ en dan. Praviloma boste še naprej plačevali ta dan, razen če v kolektivni pogodbi ali v Svetu delavcev ne dogovorite drugače. Tvoj šef lahko od vas zahteva, da vzamete dan za nadomestilo. Če želite zahtevati nujni dopust, mora biti zadosten telefonski klic vašemu nadzorniku.

Dopust za kratkotrajno nego

Če je vaš otrok še naprej bolan dlje, lahko uporabite kratkoročno nego za nego od drugega dne. Z zakonom je urejeno, da lahko zaposleni, ki morajo skrbeti za bolnega otroka, ki živijo doma, sprejmejo kratkoročno nego za to nalogo. 70% plače bo izplačano v teh dneh, razen če se v kolektivni pogodbi ali v Svetu delavcev ne dogovorita drugače. Vsako leto lahko največ dvakrat zapišete število ur, ki jih delate na teden, kot dopust za kratkoročno nego. Pogoj je, da ste edina oseba, ki lahko skrbi za svojega otroka. Dopust za nego in vzdušje za krajši delovni čas lahko zahteva ustno in pisno od svojega delodajalca. Načeloma lahko zavrne le, če je podjetje zaradi vaše odsotnosti v resnih težavah.

Dopust za dolgotrajno oskrbo

V primeru, da vaš otrok postane resno bolan, boste morda lahko poklicali na dopust za dolgotrajno oskrbo. Vsako leto lahko vzamete polovico števila ur, ki jih delate na teden v največ dvanajstih tednih kot odhod za dolgotrajno oskrbo. V teh dneh vam ne bo plačana plača, razen če se CAO ali Svet delavcev ne dogovorita drugače. Pravila za dopust za dolgotrajno oskrbo so stroga in dejansko mora biti življenjsko nevarna bolezen.

Druge rešitve

Dober odnos s svojim vodjo je morda najpomembnejša stvar, ko želite združiti službo in skrbeti za otroke. Poleg zadev, ki so zakonsko urejene, še vedno obstajajo druge rešitve. Pomislite na izjemo spreminjanja delovnega dne, če delate s krajšim delovnim časom, delate od doma ali delate pozneje.

Video: Dokumentarni film Prisiljeni v cepljenje

Pustite Komentar