Nega, kaj je točno?

V e-pošti prejmem zahtevo za pisanje članka o dopustu za nego. "Zdi se mi zanimivo, z njim nimam izkušenj in ne razumem, zato lahko traja nekaj časa", se odzivam. Dan pozneje znova pošljem sporočilo. "Vzamem nekaj dni dopusta za nego, moja hči je bolna". Z nasmehom za njim. To delo opravljam doma, ko mi ustreza.

To se vam bo zgodilo

Toda to se vam bo zgodilo. Zaseden delovni dan na programu, srečanja, predstavitve, sestanki. Pravzaprav kot vedno. V sobo vašega otroka vstopite tako, da jo zbudite ljubeče in pripravljeni na sprejem. Toda ob prvem poljubu se počutiš narobe. Ja, vročina! Poglejte svojega partnerja. "Ali ostanete doma, ali jaz?" Koliko dni počitka ima vsak od vas še vedno? Toda ali si vedno vzamete prost dan ali pa je pustite tudi možnost oskrbe?

Pazi

Ta članek opisuje smernice za državni dopust za nego. Vedno pa se posvetujte s svojo kolektivno pogodbo ali ureditvijo zastopanja delavcev, ker so sporazumi, ki jih vsebuje, zavezujoči. Tudi če je to za vas manj ugodno kot vladne smernice.

Zdravstveni dopust za bolnega otroka

Ko je vaš otrok (vi) bolan, imate pravico do dopusta za nego. To velja za:

Vaš lastni otrok.
Otrok vašega moža, žene ali registriranega partnerja.
Otrok vašega partnerja, s katerim živite skupaj.
Vaš rejenček, če je ta rejenček po osnovni registraciji oseb v občini, živi na istem naslovu kot vi.

Dopust za kratkoročno oskrbo

Dopust za kratkoročno oskrbo je največ dvakrat večje od števila ur, ki jih pogodbeno delate na teden na leto. Tako za 40-urni delovni teden (pogodbeno) imate pravico do 80 ur dopusta za kratkoročno oskrbo na leto. Leto se začne na prvi dan dopusta za nego. Torej ne na pogodbeno leto ali na koledarsko leto. Teh dveh tednov ni treba uporabljati zaporedno, vendar je dovoljeno. Enkrat tri dni pred gripo in kasneje štiri dni v zvezi z noricami, lahko. Dokler ni preseženo največje število ur.

Plačilo med dopustom za kratkoročno oskrbo

Delodajalec bo še naprej plačeval vsaj 70% plače med dopustom za kratkoročno oskrbo. Dokler ne končate pod minimalno plačo. Če je torej 70% plače nižja od minimalne plače, je treba izplačati minimalno plačo. Tudi tu tudi sporazumi v CAO ali predpisi združenja zaposlenih so zavezujoči.

Pogoji za dopust za kratkoročno oskrbo

Zagotoviti morate oskrbo.
Potrebna je previdnost.
Ti moraš biti tisti, ki mora skrbeti.

Sliši se povsem logično, toda tudi pomeni, da vam ni treba ali pa je treba dobiti dopust za nego otroka v bolnišnici. Vaš otrok bo nato prejel potrebno oskrbo od zdravnikov in medicinskih sester v bolnišnici. Ko je vaš otrok odpuščen iz bolnišnice in še vedno potrebuje oskrbo, je mogoče vzeti dopust za kratkoročno oskrbo.

Zahtevajte dopust za kratkoročno oskrbo

Zahteva za dopust za kratkoročno oskrbo se lahko opravi ustno in pisno. Delodajalec lahko zahteva dokazilo, lahko pa zavrne dopust samo, če je podjetje v resnih težavah zaradi odobritve dopusta za nego.

Dopust za dolgotrajno oskrbo

Dopust za dolgotrajno oskrbo je največ šestkrat toliko kot število delovnih ur, ki ga pogodbeno delate na leto. Tako za pogodbeni 40-urni delovni teden imate pravico do 240 ur dopusta za dolgotrajno oskrbo na leto. Leto velja tudi za prvi dan dopusta in se zato ne šteje za pogodbo ali koledarsko leto. Ta dopust se konča, ko je porabljeno število ur, za katere ste upravičeni do dopusta za dolgotrajno oskrbo. Ali ko oseba, ki potrebuje nego, tega ne potrebuje več ali umre.

Plačilo med dopustom za dolgotrajno oskrbo

Za razliko od dopusta za dolgotrajno oskrbo dopust za dolgotrajno oskrbo ni (delno) plačan. Počitnice se gradijo.

Pogoji za dopust za dolgotrajno oskrbo

Oseba, ki potrebuje oskrbo, mora biti smrtno nevarna.
Oseba, ki potrebuje oskrbo, mora biti dolgotrajno bolna ali potrebuje pomoč.
Zdravstveni izvajalec mora dejansko zagotoviti oskrbo.
Zdravstveni izvajalec mora biti določena oseba za zagotavljanje oskrbe ...

Tudi to je prav tako razumljivo, tako kot pri dopustu za kratkoročno oskrbo. Toda tudi zdaj bolnišnica nima pravice do dopusta za nego v primeru bolnega otroka. V tem primeru potrebno skrb opravljajo medicinske sestre in zdravniki.

Zahtevajte dopust za dolgotrajno oskrbo

Vsaj dva tedna pred začetkom dopusta je treba predložiti pisno zahtevo. V vlogi mora prijavitelj navesti razlog za dopust za nego, oseba, ki potrebuje oskrbo, čas, velikost in predvideno trajanje dopusta pa mora biti vključena tudi v vlogo. Delodajalec se mora odzvati v enem delovnem dnevu in lahko zavrne dopust za dolgotrajno oskrbo le, če dopust delavca povzroči resne težave podjetja. Vendar lahko delodajalec zahteva dokaz.

Dopust zaradi nesreče

Kadar je dopust za nego, ki mu je ime navedeno, dodeljen le, če mora zaposleni skrbeti za bolnika v njegovem neposrednem okolju (v tem članku za svojega otroka), je nujni dopust širši. Dopust zaradi nesreče se lahko odobri, če mora zaposleni imeti prosti čas, da nemudoma razreši nesrečo, ali da ukrepa tako, da se nesreča lahko reši. To lahko vključuje požar v domu zaposlenega, avto, ki se ustavi na poti na delo, pa tudi uredi prvo oskrbo / sprejem za nenadoma bolnega otroka.

Trajanje izrednega dopusta

Trajanje izrednega dopusta je tako dolgo, kot je potrebno za odpravo nesreče. To je lahko različno za vsako situacijo. V primeru nujnega dopusta v zvezi z bolnim otrokom je to največ en dan. Če mora zaposleni dalj časa skrbeti za bolnega otroka, odhod na nujno pomoč preide v dopust za kratkoročno oskrbo drugi dan dopusta.

Plačilo ob nesreči

V primeru katastrofe se običajno izplača (načeloma, razen če ni drugače dogovorjeno v Kolektivni pogodbi). Delodajalec se lahko vpraša, ali se zaposleni strinja z uporabo počitniških ur v času trajanja dopusta, vendar zaposleni tega ni dolžan storiti.

Vloga za dopust zaradi nesreč

Vloga za dopust za nesreče ni vprašanje. Ne morete načrtovati nesreče vnaprej. Vendar mora delavec čim prej obvestiti delodajalca o nesreči in predvidenem trajanju dopusta. Upoštevati je treba razumno zahtevo za nujno zahtevo.

Video: Type O Negative - Love You To Death [OFFICIAL VIDEO]

Pustite Komentar