Karierna izbira: Mati - O zavestni mati

Ali ste zaposleni tudi pri Rutgersu, Van Bavlu in Zegersu? je vpra┼íal lep ─Źlovek, ki ga je zanimal. Nosil je drago prilagojeno obleko, ki je odseval uspeh in samozavest na vseh straneh.
Odpila si je šampanjca, se nasmehnila in rahlo zavrtela.
"Ah, potem ste obti─Źali v klubu Rogier?" napa─Źno je domneval.
"Ni─Ź ve─Ź ne delam v pravnem poklicu," je rekla nevtralno.
"Oh, kaj po─Źne┼í zdaj?"
"Jaz sem polnopravna mati," je prepri─Źala.
"Torej ..." Mo┼íka pozornost se je takoj upo─Źasnila in njegove o─Źi so se skrivaj premaknile nad preostalo dru┼żbo, ki se je udele┼żila tega sprejema. Vedela je, da bo v pogovoru pri┼ílo do konca in takoj je nekemu pred vami pozabil, da ji je nekdo vstal, se je opravi─Źil in se po┼żrl.

Doma─Źa mati - Nezanimivo, zaspano in neumno

Zdi se, da je pretirana, toda kot mati ali mati, ki je polni delovni ─Źas, zdaj niste ve─Ź vredni ogleda. Zavr┼żeni ste kot nezanimivi, zaspani in neumni - ne le pri mo┼íkih, ampak tudi pri delovnih kolektivih mater. Politika spodbuja te predsodke s spodbujanjem, da morajo vse ┼żenske, vklju─Źno z materami, sodelovati v delovnem procesu.
┼Żivimo v nasprotnem svetu: namesto, da bi bila popolnoma naravna, je biti redna mati bolj sramota.
─îudno, ker lastnosti, ki so potrebne za dobro dru┼żinsko ┼żivljenje, pogosto ustrezajo lastnostim managerja. ─îe ste tudi vi sposobni skrbeti, vzgajati in voditi svoje (mlade) otroke, materinstvo naredi ┼żenske ┼íe pametnej┼íe, kompetentnej┼íe, inventivnej┼íe, potrpe┼żljivej┼íe, iznajdljivej┼íe in pro┼żnej┼íe.
Toda materinstvo kot pla─Źano delo ┼żal ne obstaja ...

Ratrace

Danes si vsi ┼żelimo biti uspe┼íni, narediti kariero, zaslu┼żiti denar in predvsem ┼íteti. ┼Żelimo si vse razko┼íje in udobje, in vsaj dvakrat na leto na po─Źitnicah - moramo tudi delati tako trdo.
Vsi smo skupaj v tej smrtonosni dirki podgan; smo zasedeni, zasedeni, poudarjeni, nezadovoljni, manj strpni. Podoba v na┼íi dru┼żbi, da so mo┼íki in ┼żenske oba dela ┼íiroko sprejeta, celo ┼żelje - kako druga─Źe lahko ohranite tempo te super-potro┼íni┼íke dru┼żbe ...
Ena izmed intervjuvanih ┼żensk v knjigi 'Tako to po─Źne!' Delovne matere so govorile iskreno, ko so njeni otroci grdili o odsotnosti svojih star┼íev: "(...) Potem re─Źemo, da ┼żelimo razmisliti o manj delovanju, toda to ima finan─Źne posledice - ho─Źejo to niti ne. Morda je te┼żko to povedati, vendar je res. (...) "
Torej v na┼íi dru┼żbi obstaja dolo─Źen vzorec pri─Źakovanja; vlada prav tako pri─Źakuje, da bodo ┼żenske dejavno sodelovale v delovnem procesu. Vendar pa Emancipation Monitor 2006 ka┼że, da se najve─Źja skupina ┼żensk, ki so ciljno usmerjene - zaposlene matere - ne more zlahka napasti, da bi lahko delale ve─Ź v mlaj┼íih letih svojega otroka.

Nadzornik za emancipacijo

Decembra 2006 je bil objavljen najnovej┼íi monitor Emancipation: dvoletno poro─Źilo Urada za socialno kulturno na─Źrtovanje v sodelovanju s Centralnim uradom za statistiko o stanju na Nizozemskem v zvezi z vpra┼íanji emancipacije. To vsebuje izjemno protislovne sklepe.

  • Po eni strani vlada ┼żeli, da bi ┼żenske dejavneje sodelovale v delovnem procesu. Prav tako ┼żeli, da visoko izobra┼żene ┼żenske zasedajo ve─Ź najvi┼íjih polo┼żajev. Po drugi strani pa je vrednotenje ┼żensk na delovnem mestu drasti─Źno za mo┼íkimi glede na polo┼żaj, poklicne mo┼żnosti in pla─Źo. Vlada ima prilo┼żnost, da to spremeni.
  • Prav tako bi bilo treba nadalje izvajati mo┼żnosti za izbolj┼íanje sprejema, dopusta in subvencij. Vendar poro─Źilo navaja, da so raziskave pokazale, da izbolj┼íano varstvo otrok / dopust / subvencija ne vpliva na ve─Źjo udele┼żbo ┼żensk v delovnem procesu.
  • Poleg tega je po poro─Źilu dele┼ż mo┼íkih, ki skrbijo za svoje otroke, nezadosten glede na dele┼ż ┼żensk. Vendar pa ve─Źina ┼żensk pravi, da so zadovoljni s svojo vlogo matere in s porazdelitvijo oskrbe / gospodinjstva v dru┼żini. Poro─Źilo navaja, da je razlika v dohodku in funkciji med mo┼íkimi in ┼żenskami pomembna, ko gre za izbiro, kateri od obeh ostaja v glavnem doma, da bi skrbeli za otroke. Star┼íi raje to po─Źnejo sami, kot pa otroke oddajajo v varstvo otrok.

┼Żivljenje kot gospodinja

┼Żivljenje kot gospodinja ve─Źina ┼żensk ne vidi ve─Ź kot privla─Źna alternativa pla─Źani slu┼żbi.
Vedno ve─Ź ┼żensk dela na prostem, ve─Źina s kraj┼íim delovnim ─Źasom in njihovo povpre─Źno ┼ítevilo delovnih ur se ne pove─Źuje. Vpra┼íanje je, ali ┼żelijo ┼żenske zdaj delati toliko bolj. Prednost dela s kraj┼íim delovnim ─Źasom je delno povezana z oskrbo otrok. Mnoge ┼żenske menijo, da je za otroka najbolje poskrbeti lastni star┼íi.

Manjšina

Manj┼íina meni, da je za otroka dobro, ─Źe gre za dnevno varstvo ali zunaj┼íolsko oskrbo ve─Ź dni. Ve─Źina ┼żensk se danes ne zdi problemati─Źna, ─Źe mati dela, tudi ─Źe bi otrok ali mal─Źek moral iti v vrtce. Vendar se dele┼ż ┼żensk, ki menijo, da dru┼żina trpi, kadar mati dela s polnim delovnim ─Źasom, spet nara┼í─Źa. To velja tudi za dele┼ż, ki meni, da je ┼żenska primernej┼ía za izobra┼żevanje majhnih otrok kot mo┼íki. S temi stali┼í─Źi - ki jih mo┼íki tudi delijo - ni ─Źudno, da se ┼żenske z majhnimi otroki odlo─Źijo za delo s kraj┼íim delovnim ─Źasom. Bolj presenetljivo je, da ko otroci starajo in naloge oskrbe postanejo manj, matere redko uporabljajo ustvarjen prostor za ve─Ź dela ... To je del zaklju─Źka Emancipation Monitor 2006.

Izbire

Dileme, frustracije, ob─Źutki krivde in izbire, s katerimi se soo─Źajo delovne matere, niso majhne. V knjigi Torej to po─Źne! Postalo je jasno, da morajo biti zlasti ┼żenske, ki so vi┼íje izobra┼żene in prekinejo svojo kariero za materinstvo, zelo ustvarjalne, da bi to kombinacijo uresni─Źile. Delajo v povpre─Źju 3 do 5 dni: deloma iz ambicij, delno z vidika emancipacije in delno iz zadovoljstva. Kljub dejstvu, da imajo te┼żko obremenitev in da morajo stalno obvladovati med ┼íefom in otrokom, je delo - veliko dela - nujno za njih: ne more biti druga─Źe. Skrb za svoje otroke (in gospodinjstvo) zato oddajo drugim za ve─Źino: varstvo otrok, center za varstvo otrok, partner.

Mati s polnim delovnim ─Źasom

Matere so ┼że stoletja skrbele za svoje otroke, vendar se zaradi emancipacije ┼żensk ne zdijo ve─Ź dovolj dobre ... Spet nasprotni svet.
Na sre─Źo obstaja tudi skupina ┼żensk, ki se zavestno odlo─Źijo prenehati z delom, da se posvetijo materinstvu. Caroline, 36 let in mati dveh otrok (5 in 7 let) pravi: "Ko sem opravila dodatno ┼ítudijo, sem zanosila."
┼Żelel sem preiti iz delovne smeri in z namenom zaposlitve za kraj┼íi delovni ─Źas, ko so otroci pri┼íli, sem izbral to smer. Ampak ─Źe sem iskren, nikoli ve─Ź nisem pri┼íel na delo. Na┼íel sem materinstvo tako presenetljivo zabavno, da sem hotel ostati pri svojem otroku! Po prihodu mojega drugega otroka so se naloge oskrbe le pove─Źale in vesel sem, da imam ─Źas za to. Nisem resni─Źno ─Źakal na pla─Źano slu┼żbo! Zdaj, ko otroci hodijo v ┼íolo, sem tam prevzela nekaj nalog in imam ve─Ź prostora za svoje hobije. V─Źasih dobim ob─Źutek, da moram "nekaj storiti", slu┼żbo ali kaj podobnega, toda dejansko je moj teden ┼íe vedno poln ... v─Źasih se mi zdi, da sem nerazumljen, ko re─Źem, da sem redna mati, vendar bi rad delaj dobro in svoje delo jemljem zelo resno. Spo┼ítovanje mojega partnerja in otrok je moja pla─Źa. ─îe bodo fantje resni─Źno veliki kasneje, lahko spet poberem nit ... ampak ne za zdaj!

Hyperparenting

Delovni star┼íi ne govorijo o ÔÇ×svojem dru┼żinskem ┼żivljenjuÔÇť, temve─Ź o ┼ítevilu dni oskrbe, ki jih ima vsak od njih ... V kompenzaciji ali iz krivde je za njih zelo pomembno ÔÇ×dobro star┼íevstvoÔÇť.
┼áe posebej pri materah je v ospredju ob─Źutek krivde, ko prvotna strast pride v konflikt s sodobno ┼żeljo: skrb za in izobra┼żevanje v primerjavi s kariero in neodvisnost. Rezultat je ÔÇ×HiperstranjevanjeÔÇť. ┼Żenske tekmujejo med seboj za najbolj┼íe materinstvo in ga prenesejo: nosijo otroke s stimulativnimi u─Źnimi metodami, sodelovanjem v klubih, ┼íportih in drugih oblikah dejavnosti, ki so usmerjene k uspe┼ínosti, medtem ko to sploh ni koristno. Samo dvigovanje je ve─Ź kot dovolj: oskrba, ljubezen, pozornost in ─Źas. Ampak to je to─Źno to - ─Źas.
Poleg tega so star┼íi sami preobremenjeni z ogromnim pretokom informacij o tem, kako to storiti: televizijo, knjige, revije, internet, vsi so nenadoma seznanjeni in vedo, kaj je prav. Star┼íi so na ta na─Źin prestra┼íeni, da delajo napake, in morajo biti ni─Ź manj kot popolni. S tem so star┼íi postavili preve─Ź previsoko, zase in za svojega otroka.
Dober primer je spodbujanje centrov za varstvo otrok: vse pogosteje se re─Źe, da je za otroka bolje, da gre v vrtce. Le tam se zdi, da se nau─Źi deliti in igrati z drugimi otroki. To pomeni, da matere ne morejo ve─Ź vzgajati svojih otrok in da moramo to prenesti na ÔÇ×strokovnjakeÔÇť.
Spet: obratni svet.

Hiperzveznost je vse pogostejši pojav, zlasti v Ameriki.
Kakovosten ─Źas, veliko dru┼żbenih in ┼íportnih aktivnosti ter dodatna stimulacija va┼íega otroka se prilegajo tej sliki: zdi se, da med star┼íi obstaja tiha konkurenca. To ┼żelimo narediti preve─Ź dobro, prehitro in predvsem, nagrajevanje.
Namesto zadovoljevanja osnovnih potreb na┼íega otroka, so star┼íi v nevarnosti, da se znebijo svoje krivde zaradi pomanjkanja prisotnosti. Tudi materialno nadomestilo je obi─Źajno.
Nasprotnik mora biti "dovolj dober star┼íevski", trdi prof. Dr. L. Tavecchio, vi┼íji predavatelj dru┼żinske pedagogike na Oddelku za splo┼íno in dru┼żinsko pedagogiko na Univerzi v Leidnu.

Glavna naloga

Zdru┼żevanje dela in materinstva je samo na Nizozemskem. Kljub temu pa gre narobe, ko matere po prihodu svojega prvega otroka nadaljujejo z delom. Zgorejo, kon─Źajo v zakonu o boleznih ali pa popolnoma prenehajo delati.
Beatrijs Smulders, izku┼íena babica in avtor knjige ÔÇ×Varno skozi obdobje materinstva in prvo leto po dobaviÔÇť opozarja, da se po dobavi ne morem vrniti na delo. Va┼í dojen─Źek in vi nimate dovolj varne navezanosti - izjemno potrebno, trdno podlago, ki jo dajete svojemu otroku, in da ima koristi od preostanka njegovega ┼żivljenja. "Biti mati je ena najbolj vplivnih nalog na svetu," pravi Beatrijs Smulders. Modrost, ki vodi k razmi┼íljanju ...

─îasovna omejitev

Ali je mogo─Źe druga─Źe, vpra┼ía pennea.org. Da, kaj je narobe s tem, da je samo obdobje "samo mati"? Zakaj po dvanajstih tednih letenja hitrosti nazaj do ┼íefa; da se zave┼í, da doka┼że┼í, da ┼íe vedno ┼íteje┼í? Zakaj ponovno sodelovati v tej dirki, ─Źe ste pravkar naredili najbolj dragocen in najve─Źji karierni korak v svojem ┼żivljenju - od ┼żenske do matere?
Zlahka si lahko vzamete odmor. Ni sramota, da se prvi─Ź ali prva leta osredoto─Źite na skrb in vzgojo va┼íega otroka (otrok). ─îe predpostavimo, da je biti mama najbolj vplivna naloga, ki jo imamo kot ┼żenska, potem je ta izbira povsem upravi─Źena. Ko bo va┼í otrok malce ve─Źji in manj ranljiv, bo za vas in va┼íe ambicije ┼íe en ─Źas.
Mirjam, ┼ítirideset let in mati dveh sinov, starih 8 in 5 let, je izbrala: »┼átudirala sem psihologijo in ko sem bila nose─Źa s svojim prvim otrokom, sem imela dobro slu┼żbo kot redni svetovalec. Po porodu sem delal s kraj┼íim delovnim ─Źasom, toda ko se je rodil moj drugi sin, ni bilo prav, da bi de─Źke odpeljal v vrtec tri dni na teden. Nehal sem delati in se nekaj ─Źasa osredoto─Źiti na svojo dru┼żino. Opazil sem, da sta skrb in vzgoja mojih fantov v kombinaciji z vsemi drugimi dol┼żnostmi in stvarmi v hi┼íi izziv in zadovoljstvo, kot staro delo. Zdaj, ko sta oba hodila v osnovno ┼íolo, sem pobral novo ┼ítudijo. U┼żivala sem v obdobju, v katerem sem se zavedala s svojimi otroki, vendar opazim, da je ─Źas zrel za ve─Ź. Zdaj imam ┼ítirideset let in kmalu, ko zaklju─Źim to dodatno ┼ítudijo, je ┼íe vedno veliko prilo┼żnosti, da spet naredim kariero. "

OK delovnih mest

Biti mati ni nekaj, kar po─Źnete z njo. Ne morete postaviti svojega otroka na seznam opravil: avto v gara┼żo, ve─Źerja s Carlo, odlaganje smeti zunaj, kakovosten ─Źas za majhne ...
pennea.org ┼żeli priznati materinstvo v vseh njegovih vidikih. Vsakdo, ki zavestno izbere materinstvo in se ┼żeli, da bi se mu zavezal s polnim delovnim ─Źasom, si zaslu┼żi spo┼ítovanje. Biti mati je zaposlitev s polnim delovnim ─Źasom, te┼żko delo. Kdo prevzame odgovornosti in sam poskrbi za izobra┼żevanje svojega otroka, je na delovnem mestu na visoki ravni, ve─Ź kot 40 ur na teden.
Vlada lahko pomaga z osredoto─Źanjem na mlade ┼żenske in ┼żenske, ki se vrnejo kasneje v delovni proces. Potem je dovolj prostora za matere, da so samo matere.
Namesto raz┼íirjanja in / ali subvencioniranja pred┼íolske in izven┼íolske oskrbe bi morala biti vlada in delodajalci bolj prijazni do otrok: ve─Źja prilagodljivost pri delu med ┼íolskimi urami, bolj┼ía ureditev dopustov za bolezni otrok in prilagodljive ureditve med ┼íolskimi po─Źitnicami.

pennea.org ┼że sodeluje z OR delovnimi mesti in je zato edinstven na Nizozemskem. Na┼í primer bi moralo upo┼ítevati ve─Ź podjetij.
─îe bomo vse skupaj ustavili na dirki podgan, pokazali drug drugemu spo┼ítovanje, ki si ga zaslu┼żimo, in vlagali v mladino, potem bo celotna dru┼żba veliko bolj┼ía.

Roditelj + otrok = OK

pennea.org namerno sodeluje z OR-jobi, konceptom, ki smo ga oblikovali: s prilagojenim delovnim ─Źasom, dobrim dopustnim dogovorom v primeru bolezni otrok in nemoteno politiko glede ┼íolskih po─Źitnic, vsakogar motiviramo, da opravljajo delo drug z drugim . To je precej nenavaden poslovni na─Źrt, vendar deluje!
Za matere, ki delajo, ┼żelimo ve─Źjo prilagodljivost dru┼żbe, vlade in podjetij, da bi jih pripravili na delo in / ali jih ohranili na bolj enakomeren na─Źin.

Video: Karierne zgodbe

Pustite Komentar