Nehaj delati po dobavi

Nosečnost, rojstvo, novo življenje v hiši: nič je! Včasih je zelo težko združiti svoje novo življenje z otrokom (ali otroki) z vašo službo. Včasih je bilo povsem normalno, da so matere ostajale doma in da so očetje začeli delati, toda danes je danes veliko drugačno. Oba starša delata in se odločita delati malo manj. Vendar je najbolje, da hočeš prenehajte delati po dobavi. In to je tvoja pravica. Tukaj preberite, katere so vaše pravice in kaj morate upoštevati.

Nehaj delati po finančnem rojstvu

Če želite po prenehanju delovnega razmerja prenehati delovati, je pametno, da najprej natančno navedete finančna sredstva. Še posebej, ko se odpustite sami sebi, niste upravičeni do ugodnosti. Vaš dohodek bo tako popolnoma izginil. Najprej izračunajte, kakšen je vaš trenutni dohodek in vaši stroški. Ne pozabite na nakupovanje, električno energijo, zavarovanje (vključno z avtomobilom), vodo, internet, mobilni telefon, zdravstveno zavarovanje, hipoteko, najem itd.

Poleg tega ne pozabite, kaj vsak od vas še vedno ima na mesečne stroške. In nenazadnje: letni stroški, kot so davki na vodo, občinski davki in letni računovodski izkazi energetskih družb. Spletne strani lahko najdete na internetu, ki imajo priročno orodje za to.

Preverite tudi, koliko denarja porabite za svojega otroka. Glede na statistiko Nizozemska, otrok stane povprečno 17% vašega neto dohodka. Če na primer zaslužite 1500 evrov na mesec, dojenček stane 255 evrov na mesec. Opomba: povprečje.
Če imate pregled prihodkov in odhodkov, poglejte, koliko ste na mesec. In ugotovite, koliko ostane, če je vaš dohodek popolnoma izgubljen. Upoštevajte tudi nepričakovane stroške, kot so pralni stroj, ki se zlomi, draga popravila avtomobila ali puščanje na strehi. Ali lahko pokrijete tudi te stroške, če izgubite dohodek?

Stroški, ki jih shranite, ko prenehate delovati po dostavi

Vaši stroški bodo verjetno morali spremeniti, če prenehate delati po dostavi. K sreči pa je tudi nekaj stroškov, ki jih lahko prihranite. Pomislite na otroško varstvo. Varstvo otrok je hitro 6,5 evrov na uro. Nimate tudi potnih stroškov za delo in vam ni treba urediti varuške. Po drugi strani pa ne pozabite, da porabite več plina, vode in svetlobe, ko ste bolj doma.

Dodatni dohodek z otrokom

Zdaj, ko se izgubi dohodek, lahko od vlade prejmete dodaten dohodek. Zato si morate ogledati, ali imate pravico do otroškega dodatka in lahko dobite tudi nadomestilo za zdravstveno varstvo.
, blockquote> Preberite tudi: Kaj naj pripravi v nosečnosti na trimesečje! Z priročnim kontrolnim seznamom.

Prekinite delo med porodniškim dopustom

Ali ste se že zgodaj odločili, da želite po prenehanju delovnega razmerja prenehati delovati in želite prekiniti službo med porodniškim dopustom, morate upoštevati več dejavnikov. Na primer, niste več deležni ugodnosti in verjetno niste upravičeni do nadomestil za brezposelnost, ker ste se odpustili sami. Če želite preklicati pravila glede nadomestila za materinstvo in vaše delo, so naslednje:

  • Možnost 1: če prekličete službo in ste bili plačani v roku 10 tednov, imate še vedno pravico do nadomestila za materinstvo. Ta denar boste prejeli od UWV.
  • Možnost 2: če svoje delo sporočite prej kot 10 tednov pred datumom zapadlosti, ne boste prejemali porodniškega dopusta.

Manj dela po nosečnostih in plačah

Mnogi ženske se takoj ne odločijo prenehati delovati po dostavi, temveč delati manj. Morda je to tudi lep vmesni korak, preden se popolnoma ustavite. Če želite skrajšati delovni čas, veljajo naslednja pravila:

  • Če delate v podjetju, kjer dela manj kot 10 zaposlenih, je verjetno, da ne boste mogli delati manj. Bodite pozorni na CAO.
  • V podjetju morate biti zaposleni najmanj 1 leto.
  • O svojem delodajalcu morate obvestiti vsaj 4 mesece pred datumom, ko želite začeti delati manj. Prednostno v pisni obliki. Upoštevajte, da lahko začnete delati le manj v svojem trenutnem delovnem mestu. Ni v nobeni drugi funkciji.
  • Zahtevek za manj dela lahko vložite enkrat na 2 leti. Vaš delodajalec mora vedno govoriti z vami, vendar lahko zavrne.
  • Vaš delodajalec mora sprejeti odločitev o vaši zahtevi 1 mesec pred začetnim datumom. Če tega ne storite, bo vaša zahteva samodejno prešla in morda boste lahko delali manj.
  • Vaš delodajalec lahko zavrne samo vašo zahtevo, če vaša zahteva ima resne posledice za družbo. To je treba dokazati.
  • Vaš delodajalec mora sporočiti svojo odločitev o vaši prošnji za manj dela v pisni obliki in ga vedno utemeljiti. Se ne strinjate? Potem lahko greš na sodišče.
  • Če ste pritožili in je jasno, da ne morete delati manj ur, lahko odstopite. V svojem dopisnem pismu jasno navedite, da želite delati manj ur, vendar se vaš delodajalec ni strinjal. To je pomembno za vašo korist. UWV vam bo verjetno plačal ure, ki ste ga želeli delati. Preden odstopite, poglejte svoje možnosti s sindikatom.

Po porodniškem dopustu ne more delovati

Možno je, da po materinskem dopustu ali med njim postaneš bolan in ne moreš delati. V tem primeru moraš prenehati delati po rojstvu. Če imate še vedno porodniški dopust, vašemu delodajalcu ni treba storiti ničesar. Med počitnicami ni pomembno, ali ste bolni ali ne: samo plačate 100%.
Če ste zaradi nosečnosti še vedno bolni po svojem dopustu in je nemogoče delati, ste upravičeni do nadomestila. To mora zahtevati vaš delodajalec.To ugodnost boste prejeli največ 104 tedne (2 leti). Če ste še vedno bolni po 2 letih, lahko zaprosite za korist WAO ali WIA.

Oglejte si video: 4. teden

Pustite Komentar